첨단 AI 활용한 경영 철학… “사람을 돌보면 모든 것이 해결된다”
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엔비디아 CEO 젠슨 황이 매월 42,000명의 모든 직원 급여를 머신러닝 도구로 직접 검토한다고 밝혀 업계의 주목을 받고 있습니다. 황은 2025년 7월 All-In 팟캐스트에서 이 같은 경영 방식을 설명하며, “모든 직원의 추천 보상을 제가 직접 검토합니다. 42,000명의 이름을 분류해, 전체 회사의 보상 구조를 직접 살핍니다”라고 밝혔습니다.
그는 이 과정을 통해 지속적으로 운영비를 늘린다고 덧붙였습니다. 황은 “100% 항상 회사의 운영비 지출을 늘립니다”라며, 직원에게 투자하는 것이 곧 회사 성장의 핵심이라는 점을 강조했습니다.
“최고 성과자에게만 특별한 스톡옵션은 없다”… 전 직원 공정 보상 원칙
황 CEO는 일부 최고 성과자에게만 비밀리에 스톡옵션을 제공한다는 소문에 대해서 “말도 안 된다”고 일축했습니다. 그는 모든 직원에게 공정하고 투명한 방식으로 보상이 이루어지도록 직접 관리하며, 2025년 엔비디아 직원의 중위 연봉이 301,233달러에 달한다고 덧붙였습니다.
억만장자 리더십, “사람을 돌보면 성공은 따라온다”
황 CEO의 이러한 전략은 엔비디아 리더십 팀에게 큰 성과를 안겨줬습니다. 최근 주가 급등으로 엔비디아 이사진 3명이 신규 억만장자에 이름을 올렸고, 황은 “세계 어느 CEO보다 내 경영진에서 더 많은 억만장자를 만들어냈다”고 자부했습니다. 그의 경영 철학은 간단합니다. “사람을 돌보면 다른 모든 것들은 저절로 해결된다.”
